Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach der Fähigkeit und Motivation von Mitarbeitern. In der Praxis werden sie auch oft als Persönlichkeitstest bezeichnet. Eingesetzt werden Potenzialanalysen zum Beispiel in der Personalauswahl, Personalentwicklung oder in Assessment Centern für Führungskräfte oder Vertriebsmitarbeiter.
Die Analyse wird auch bei Bewerbungen anerkannt.
Sich mit der Persönlichkeit eines Menschen zu beschäftigen, ist ein Blick hinter den Vorhang von Gedanken und Gefühlen. Es ist die Reise zu den Motiven und Wertvorstellungen eines Mitarbeiters, bei der zentralen Fragen gestellt werden:
Was treibt ihn an? Welche Motive und Werte bestimmen sein Handeln? Was gibt ihm Energie und Motivation?
